Humanressourcen

Ziel von Auswahl- und Vermittlungspraktiken ist es, Kandidaten einzubeziehen, die mit der Unternehmenskultur mithalten können, und so nachhaltige Erfolge zu erzielen. Ziel ist es, Einkäufe zu tätigen, die die Vision und Mission der Institution ohne Diskriminierung im Auswahl- und Vermittlungsprozess unterstützen. Unsere Prioritätskriterien bei der Rekrutierung; Je nach Position werden manchmal fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten on the Job erworben, manchmal werden erfahrene und kompetente Personen bevorzugt.

FUNKTIONSWEISE DES PROZESSES

Personal- und Abteilungsleiter arbeiten im kompetenzbasierten Auswahl- und Vermittlungsprozess zusammen, der so strukturiert ist, dass die Kandidaten in die richtige Stelle vermittelt werden. Es lädt den Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein, indem es den Vorbewertungsprozess für die zu bewertenden Personen verwaltet, die über das Internet zur Personalabteilung kommen. Anschließend wird der Kandidat mit dem Abteilungsleiter interviewt, damit die fachlichen Kenntnisse des Kandidaten bewertet werden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens wird dem Kandidaten das Ergebnis mitgeteilt. Wenn der Prozess positiv verläuft, werden Gespräche mit den Stellen geführt, an denen der Kandidat zuvor gearbeitet hat. Wenn die Referenzrecherche positiv ausfällt, wird sie an den General Manager weitergeleitet und mit Zustimmung des General Managers erhält der Kandidat eine Liste mit Einstellungsunterlagen.